互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，無(wú)論是招聘還是求職都已經(jīng)轉(zhuǎn)移到了線(xiàn)上網(wǎng)站，這顯然是線(xiàn)上信息交換便利的天然優(yōu)勢(shì)，而在移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代招聘又來(lái)到了手機(jī)上，但招聘和求職都屬于低頻行為，顯然更適合“即用即走”的小程序，小程序功能簡(jiǎn)單，使用方便，進(jìn)入入口多樣。那么，開(kāi)發(fā)招聘類(lèi)小程序有什么好處？
求職招聘小程序通過(guò)精細(xì)化管理的職位分類(lèi)，滿(mǎn)足公司個(gè)性化職位市場(chǎng)需求發(fā)布。通過(guò)精選個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行面試，保持高效率人才招聘；求職者在招騁微信小程序可自創(chuàng)個(gè)人簡(jiǎn)歷，編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷信息。
從求職者角度看，在求職者打開(kāi)小程序的時(shí)候，能自動(dòng)獲取位置，實(shí)時(shí)推薦離求職者最近的工作崗位，讓求職者找到離自己最近的好工作,求職者還能夠隨時(shí)隨地編輯簡(jiǎn)歷，對(duì)接更多企業(yè)資源，多維度把握機(jī)會(huì)，基于微信的社交屬性，通過(guò)轉(zhuǎn)發(fā)專(zhuān)屬簡(jiǎn)歷小程序給招聘方，大大提升入職率。依托社交裂變，小程序在招聘的效率和精度上更具優(yōu)勢(shì)。
對(duì)于用戶(hù)來(lái)說(shuō)，只要在微信里查找招騁微信小程序的名稱(chēng)或掃二維碼即可開(kāi)始尋找工作，直接微信登錄，針對(duì)用戶(hù)來(lái)說(shuō)是十分方便的，還能保持公司與用戶(hù)的迅速鏈接,隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的飛速發(fā)展，人才招聘市場(chǎng)細(xì)分化趨勢(shì)也越發(fā)明顯，靈活用工作為創(chuàng)新的用工模式，也越來(lái)越多的被企業(yè)所運(yùn)用，靈活就業(yè)也成為新生代勞動(dòng)者的選擇。
企業(yè)招聘小程序開(kāi)發(fā)不僅能解決人員編制緊張、旺季人才短缺等難題，同時(shí)能?chē)?yán)控風(fēng)險(xiǎn)與成本，適應(yīng)業(yè)務(wù)模式的快速調(diào)整和變化。
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